Transparence des salaires : voyez concrètement comment vous mettre en conformité
Découvrez en quelques clics comment Lucca vous aide à structurer vos données de rémunération, répondre aux demandes des salariés et justifier vos écarts. Accompagné par NRC InovaGès, de l’analyse à la mise en place.
- Accès libre, sans inscription
- À votre rythme
- Partenaire certifié Lucca
Explorez la démo, étape par étape
Cliquez dans la démo pour avancer. Vous voyez exactement ce que vos équipes RH auront sous les yeux pour répondre aux exigences de la directive.
Ouvrez-la en plein écran pour la parcourir confortablement sur votre téléphone.
Ouvrir la démoCe que la directive va changer dans vos pratiques RH
Une bonne note à l’index égalité ne suffira plus : il faudra pouvoir expliquer chaque écart, poste par poste.
Recrutement
La rémunération ou sa fourchette figure dans l’offre ou est communiquée avant la signature. Demander son salaire actuel à un candidat devient interdit.
Droit d’information
Chaque salarié peut demander par écrit sa rémunération et les niveaux moyens, par sexe, pour un travail de valeur égale. Vous avez 2 mois pour répondre.
Écarts de rémunération
Un écart de 5 % ou plus, non justifié et non corrigé sous 6 mois, déclenche une évaluation conjointe avec les représentants du personnel.
Charge de la preuve
Dès qu’un salarié apporte des éléments laissant supposer une discrimination, c’est à l’employeur de prouver que l’écart est justifié.
L’outil pour automatiser, l’accompagnement pour réussir
Lucca vous donne les fonctionnalités. Nous les mettons en place dans votre organisation et restons à vos côtés pour les faire évoluer.
Diagnostic
Nous faisons le point sur vos données de paie et RH, et sur ce qui manque pour répondre aux nouvelles obligations.
Mise en place
Nous paramétrons les solutions Lucca adaptées à votre organisation et les relions à votre outil de paie.
Suivi dans la durée
Nous faisons évoluer vos outils au fil des décrets d’application et de vos besoins.
Parlons de votre mise en conformité
Un consultant NRC InovaGès fait le point avec vous sur vos données, vos outils et vos priorités, et vous propose un plan d’action adapté à la taille de votre entreprise.
- Un premier échange sans engagement
- Un état des lieux de vos données de paie et RH
- Les premières actions à lancer, priorisées
- Un interlocuteur dans l’agence la plus proche
Vos données restent confidentielles et ne sont jamais transmises à des tiers.
Vos questions sur la transparence des salaires
Toutes les entreprises sont-elles concernées ?
Oui. Les obligations liées au recrutement et au droit d’information s’appliquent à tous les employeurs. Le reporting des écarts de rémunération dépend de l’effectif : le projet de loi français prévoit de l’appliquer dès 50 salariés, selon un calendrier qui doit encore être précisé.
Quand faut-il être prêt ?
L’entrée en vigueur est visée au 1er janvier 2028. Pour répondre dès cette date, vos données de rémunération et la classification de vos postes doivent être fiabilisées courant 2027.
Faut-il déjà utiliser Lucca pour voir la démo ?
Non, la démo est en accès libre. Si vous utilisez d’autres outils RH ou de paie, nous étudions avec vous la meilleure façon de les faire travailler avec Lucca.
Que se passe-t-il après ma demande ?
Un consultant de l’agence NRC InovaGès la plus proche vous recontacte pour un premier échange, sans engagement, afin de comprendre votre situation et vos priorités.
Prenez de l’avance sur la transparence des salaires
Parcourez la démo, puis construisons ensemble votre feuille de route de mise en conformité.