Logiciel de gestion de paie pour PME et ETI
Un logiciel de paie vit de ses mises à jour réglementaires. Le jour où elles s’arrêtent, il continue de produire des bulletins, mais plus personne ne garantit qu’ils appliquent le droit en vigueur.
Nous intégrons Silae et Sage Paie chez des PME et des ETI, nous reprenons vos historiques et nous formons vos gestionnaires.
30 ans d’expérience · +3 000 clients · 100 collaborateurs · 9 agences en France · organisme de formation certifié Qualiopi
Votre logiciel de paie doit intégrer le fait générateur au 1er janvier 2027
À partir du 1er janvier 2027, chaque élément de rémunération se rattache à la période d’emploi qui l’a produit, et non plus au mois où il est versé. Un rappel de salaire portant sur octobre et versé en mars doit porter les taux et plafonds d’octobre.
Certains éditeurs n’intègrent pas cette réforme : c’est le cas de Cegid HR Sprint, dont le maintien réglementaire s’arrête. Lire notre guide sur l’arrêt de HR Sprint.
Votre paie est-elle prête pour 2027 ?
Quelques situations que nous rencontrons sur de nombreux dossiers. Selon le nombre qui vous correspond, la réponse n’est pas la même.
Cochez ce qui vous concerne
Chaque ligne cochée affiche ce qu'elle coûte et ce que nous mettons en place.
Faire le point avec un consultantNotre méthode de mise en place d'un logiciel de paie, étape par étape
Cinq temps, de la première prise de contact au démarrage de vos équipes sur leur nouvel outil.
- 1
Détection du projet
Tout part d’une demande de votre part, ou d’un besoin repéré lors d’un échange avec nos équipes.
- 2
Rendez-vous de cadrage
Un rendez-vous avec votre interlocuteur dans l’entreprise pour comprendre votre organisation, vos outils actuels et ce que le projet doit résoudre.
- 3
Démonstration et proposition commerciale
Une démonstration de la solution envisagée, puis une proposition commerciale construite à partir de ce qui a été posé lors du cadrage.
- 4
Lancement et déploiement
Le projet démarre : un consultant prend en charge le déploiement de la solution dans votre entreprise.
- 5
Formation, si nécessaire
Lorsque le projet le demande, vos équipes sont formées à l’utilisation de leur nouvel outil.
Pour une migration de logiciel de paie, lisez notre guide Arrêt de Cegid HR Sprint : comprendre l’échéance et sécuriser votre migration avant 2027.
Nos solutions associées
Pourquoi passer par un intégrateur plutôt que par l'éditeur
Nous déployons Silae et Sage Paie : nous vous conseillons sur la solution cible sans présupposé, et nous reprenons vos historiques avant la bascule.
- Un interlocuteur unique sur l'ensemble de la chaîne : gestion, dématérialisation, infrastructure et cybersécurité.
- Une hotline certifiée et internalisée, assurée par des consultants proches de vous, pas par un centre d'appels.
- Plusieurs solutions déployées en interne, donc un comparatif honnête au moment du choix.
- Un paramétrage qui reprend vos conventions et vos circuits, pas une installation standard.
- Neuf agences en France : Arras, Clermont-Ferrand, Dijon, Lille, Lyon, Nevers, Paris, Saint-Étienne, Valence.
- Une veille réglementaire portée sur vos outils : DSN, fait générateur, conventions collectives.
Intégrateur certifié
Un intégrateur paie reconnu par les meilleurs éditeurs de paie.
NRC InovaGès est TOP Partenaire du programme Silae et titulaire du label mySilae Performance. Nous déployons aussi Sage Paie, ce qui nous permet de vous conseiller sur la solution cible sans présupposé.
FAQ
Questions fréquentes sur la gestion de la paie
Est-ce que vos solutions sont à jour avec la législation française ?
Oui. Les logiciels que nous proposons intègrent automatiquement les dernières évolutions sociales, fiscales et conventionnelles pour garantir votre conformité.
Est-il possible de gérer plusieurs conventions collectives dans le même outil ?
Absolument. Nos solutions permettent de gérer différents profils salariés, conventions collectives et règles de calcul, même au sein d’une structure multi-sites ou multi-établissements.
Je n’ai pas de service RH dédié, puis-je quand même utiliser un logiciel de paie ?
Oui. Nos solutions sont conçues pour être simples d’utilisation et nos équipes vous accompagnent pour prendre en main l’outil et automatiser au maximum les traitements, même sans expertise paie interne.
Qu'est-ce que la réforme du fait générateur et qui est concerné ?
La réforme rattache chaque élément de rémunération à la période d’emploi qui l’a produit, et non plus au mois où il est versé. Elle devient opposable au 1er janvier 2027. Elle s’applique à toutes les entreprises françaises, quel que soit leur logiciel de paie.
Comment savoir si mon logiciel de paie sera conforme au 1er janvier 2027 ?
Posez une question précise à votre éditeur : son moteur recalcule-t-il un rappel pluri-mensuel sur sa période d’origine, et met-il à jour la DSN sans reprise manuelle ? Demandez une réponse écrite. Sans réponse claire, prévoyez un plan de migration.
Silae ou Sage Paie : comment choisir ?
Le choix dépend de votre effectif, de vos conventions collectives et des outils à connecter à la paie (temps, RH, comptabilité). Silae est une solution en ligne ; Sage Paie s’intègre naturellement si vous utilisez déjà la gestion ou la comptabilité Sage. Nous déployons les deux, ce qui nous permet de les comparer sur vos critères lors du rendez-vous de cadrage.
Combien de temps prend un changement de logiciel de paie ?
Pour une entreprise de 100 à 500 salariés, comptez deux à quatre mois pour un projet sécurisé. La durée dépend surtout du nombre de conventions collectives, de la complexité de vos accords et du nombre d’interfaces à reconstruire. Une paie parallèle sur un ou deux cycles est prévue avant la bascule.
Que deviennent mes historiques de paie lors d'une migration ?
L’accès à vos anciens bulletins n’est pas automatique : il se négocie avec l’éditeur avant la fin du contrat. Nous extrayons et archivons vos DSN, vos bulletins et vos cumuls dès le début du projet. Ces historiques peuvent vous être demandés en cas de contrôle URSSAF ou de contentieux portant sur une période antérieure.
Qu'est-ce que la DSN de substitution ?
Depuis mai 2026, ce dispositif permet à l’URSSAF de corriger d’office les déclarations qui présentent des anomalies persistantes. Traiter les anomalies à la source, dans le paramétrage de la paie, évite d’en arriver là.
Le logiciel de paie peut-il se connecter à mon outil RH et à ma comptabilité ?
Oui. Les variables de paie (absences, heures, primes) peuvent arriver depuis votre outil de temps ou votre SIRH, et les écritures de paie partir vers la comptabilité, sans ressaisie. Les interfaces possibles dépendent des logiciels en place : nous les vérifions lors du cadrage.
Une autre question ? Posez-la-nous directement.
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