Nos solutions
Le logiciel de paie et RH qui sécurise la gestion sociale de votre PME à Arras
Fiabilisez vos bulletins de paie, automatisez vos déclarations sociales et pilotez vos processus RH dans un environnement unifié. NRC InovaGès, labellisé Silae My Performance, intègre Silae sur mesure pour les PME et ETI de l’Artois et reste présent après le déploiement.
Intégrateur certifié Silae
Agence locale à Tilloy-lès-Mofflaines
Accompagnement durable après go-live
NRC INOVAGÈS, labellisé expert
Les problèmes que rencontrent les PME du Pas-de-Calais
Des bulletins chronophages, une conformité impossible à suivre seul, une charge RH qui s’alourdit chaque mois. Voici ce que nous entendons le plus souvent.
Une production de paie qui mobilise trop de temps chaque mois
Sans automatisation, la saisie des variables, le traitement des absences et le contrôle des bulletins absorbent plusieurs jours par cycle. Ce temps est retiré à ce qui compte pour vos équipes : le recrutement, l’intégration et le développement des compétences.
Congés, absences, temps de travail, notes de frais, bulletins : quand les données sont dispersées entre plusieurs outils et plusieurs tableurs, chaque décision RH devient un exercice de réconciliation manuelle. Produire un simple taux d’absentéisme fiable demande des heures.
Une conformité réglementaire difficile à suivre seul
Le droit social évolue en permanence : nouveaux taux, nouvelles obligations DSN, évolutions conventionnelles. Sans outil dédié et sans veille structurée, chaque cycle de paie devient un exercice à haut risque, avec des régularisations à porter le mois suivant.
Des données RH morcelées, sans vision d'ensemble
VOS ENJEUX
Silae à Arras : une plateforme paie et RH taillée pour les équipes exigeantes
Bien plus qu’un logiciel de paie, Silae est une plateforme globale de gestion sociale. Elle couvre la production de la paie, la gestion RH, la dématérialisation et le pilotage social dans un environnement unifié et conforme. NRC InovaGès configure la plateforme selon vos processus, pas l’inverse.
Moteur de paie intelligent et automatisé
Réduisez les erreurs, fiabilisez chaque bulletin et gagnez un temps considérable sur la production mensuelle.
• Calcul automatisé des bulletins, y compris les cas complexes (pluriactivité, modulation, primes…)
• Gestion des variables, absences et congés intégrée
• Contrôle et validation avant clôture
• Bulletins dématérialisés accessibles via le portail salarié
Conformité légale garantie en continu
Restez à jour sans effort. Silae couvre plus de 830 conventions collectives et intègre automatiquement chaque évolution légale.
• Mise à jour automatique des taux, cotisations et barèmes
• Déclarations sociales nominatives (DSN) générées et transmises
• Gestion multi-conventions collectives
• Alertes en cas d’anomalie détectée
Gestion RH centralisée
Unifiez absences, temps de travail et documents RH dans une seule plateforme.
• Gestion complète des congés, absences et heures supplémentaires (module Silae Temps)
• Coffre-fort numérique pour le stockage et le partage de documents
• Portail salarié en libre-service : bulletins en ligne, demandes d’absence, mise à jour des données personnelles
Pilotage social avec Silae BI
Anticipez vos coûts RH et prenez des décisions éclairées grâce à des tableaux de bord dédiés.
• Tableau de bord masse salariale actualisé
• Analyses et reporting RH personnalisables
• Exports comptables automatiques vers votre ERP
LA SOLUTION
Un accompagnement de proximité depuis notre agence d'Arras
Nous ne nous arrêtons pas au déploiement. Nos équipes locales s’impliquent à chaque étape de votre projet.
Étape 1
Cadrage
Nous analysons vos processus de paie actuels, vos conventions collectives et vos contraintes spécifiques pour définir le paramétrage adapté.
Étape 2
Paramétrage
Nous configurons Silae selon votre organisation : convention collective, accords d’entreprise, flux RH et connexion avec vos outils existants (ERP, SIRH…).
Étape 3
Formation
Nous formons vos gestionnaires de paie en présentiel ou à distance. Une formation certifiée Qualiopi pour une prise en main rapide et sereine.
Étape 4
Support durable
Nous restons à vos côtés après le go-live avec un support réactif, un suivi des mises à jour réglementaires et un accompagnement continu.
NOTRE MÉTHODE
Votre partenaire Silae dans le bassin arrageois
NRC InovaGès dispose d’une agence à Tilloy-lès-Mofflaines, aux portes d’Arras, au carrefour des axes majeurs du Pas-de-Calais. Nous intervenons dans tout le département et les territoires voisins pour les PME et ETI qui souhaitent fiabiliser leur gestion sociale.
Agroalimentaire, logistique, BTP : nous connaissons les contraintes de conformité sociale des entreprises à forte saisonnalité, où l’effectif et les heures varient au rythme de l’activité.
Zones d'intervention
Arras et l'Artois
Notre agence de Tilloy-lès-Mofflaines assure les interventions et les rendez-vous en présentiel sur le secteur de l’agence.
Pas-de-Calais et départements voisins
Déplacements réguliers sur tout le territoire, ainsi que dans la Somme et l’Oise.
Accompagnement à distance
Déploiement, support et formations disponibles selon les dossiers, avec le relais de nos agences si votre activité s’étend hors de la région.
PRÉSENCE LOCALE
Les entreprises artésiennes choisissent NRC InovaGès
Interlocuteur local dédié
Vous avez un référent basé à Arras, disponible pour intervenir rapidement chez vous.
Expertise multi-solutions
Nous maîtrisons l’écosystème complet pour vous accompagner sur l’ensemble des sujets : ERP, paie, RH, cybersécurité.
Accompagnement dans la durée
Nous ne disparaissons pas après la mise en production. Support, évolutions, formation.
Langage métier, pas technique
Nous parlons gestion, finance et opérations, pas que technologie.
Ils nous font confiance
Les avis de nos clients
Questions fréquemment posées
Pourquoi passer par un intégrateur Silae dans le Pas-de-Calais plutôt que souscrire en direct ?
Un intégrateur Silae certifié comme NRC InovaGès vous accompagne dans le déploiement et la configuration de la plateforme selon votre activité. Contrairement à une souscription en direct, vous bénéficiez d’un paramétrage établi selon vos conventions collectives et vos accords d’entreprise, d’une formation de vos gestionnaires et d’un support local réactif assuré depuis notre agence d’Arras.
Puis-je migrer mes anciennes données vers Silae ?
Oui. NRC InovaGès assure la reprise complète et sécurisée de vos données de paie depuis votre ancien logiciel, sans perte d’historique.
Silae peut-il se connecter à mon ERP ou à mon logiciel comptable ?
Oui. Notre expertise multi-solutions nous permet de connecter Silae avec des ERP comme Sage, des outils RH comme Lucca, ainsi que votre logiciel comptable éliminant toute ressaisie pour vos équipes.
Comment fiabiliser la remontée des heures avant la clôture de paie ?
En supprimant les intermédiaires papier. Les heures, absences et heures supplémentaires sont saisies à la source, validées par le responsable concerné, puis intégrées automatiquement dans le calcul du bulletin. Vous n’attendez plus les relevés de chaque site et vous ne ressaisissez rien. NRC InovaGès paramètre les circuits de validation selon votre organisation réelle, site par site si nécessaire.
Silae gère-t-il un effectif qui varie fortement d'un mois à l'autre ?
Oui. Entrées et sorties en série, CDD courts, temps partiels et contrats à durée variable sont traités par le moteur de calcul sans traitement manuel supplémentaire. Les déclarations associées, DPAE et DSN événementielles, sont générées automatiquement. Pour les entreprises à forte saisonnalité, c’est le poste où le gain de temps est le plus visible.
Silae gère-t-il plusieurs conventions collectives dans un même groupe ?
Oui. Chaque population peut disposer de sa convention collective, de ses règles d’acquisition de congés et de ses accords propres, tout en restant dans un même environnement de production. C’est une configuration fréquente quand une même entreprise combine des activités de production, de transport et de chantier.
Combien de temps prend un déploiement Silae ?
Comptez généralement 6 à 12 semaines entre le cadrage et la première paie produite sur Silae. Le calendrier dépend du nombre de conventions collectives à paramétrer, de la volumétrie de salariés, des accords d’entreprise spécifiques et de la période de bascule retenue. Nous privilégions un démarrage en début d’exercice ou après une clôture pour limiter les reprises d’historique.
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Nos experts analysent gratuitement vos processus de paie et vous proposent un plan d’intégration adapté à votre organisation.
