Nos solutions
Le logiciel de paie et RH qui sécurise la gestion sociale de votre PME à Valence
Fiabilisez vos bulletins de paie, automatisez vos déclarations sociales et pilotez vos processus RH dans un environnement unifié. NRC InovaGès, labellisé Silae My Performance, intègre Silae sur mesure pour les PME et ETI de la Drôme et de l’Ardèche et reste présent après le déploiement.
Intégrateur certifié Silae
Agence locale au parc Rovaltain
Accompagnement durable après go-live
NRC INOVAGÈS, labellisé expert
Les problèmes que rencontrent les PME de la Drôme et de l'Ardèche
Des bulletins chronophages, une conformité impossible à suivre seul, une charge RH qui s’alourdit chaque mois. Voici ce que nous entendons le plus souvent.
Une production de paie qui mobilise trop de temps chaque mois
Sans automatisation, la saisie des variables, le traitement des absences et le contrôle des bulletins absorbent plusieurs jours par cycle. Ce temps est retiré à ce qui compte pour vos équipes : le recrutement, l’intégration et le développement des compétences.
Congés, absences, temps de travail, notes de frais, bulletins : quand les données sont dispersées entre plusieurs outils et plusieurs tableurs, chaque décision RH devient un exercice de réconciliation manuelle. Produire un simple taux d’absentéisme fiable demande des heures.
Une conformité réglementaire difficile à suivre seul
Le droit social évolue en permanence : nouveaux taux, nouvelles obligations DSN, évolutions conventionnelles. Sans outil dédié et sans veille structurée, chaque cycle de paie devient un exercice à haut risque, avec des régularisations à porter le mois suivant.
Des données RH morcelées, sans vision d'ensemble
VOS ENJEUX
Silae à Valence : une plateforme paie et RH taillée pour les équipes exigeantes
Bien plus qu’un logiciel de paie, Silae est une plateforme globale de gestion sociale. Elle couvre la production de la paie, la gestion RH, la dématérialisation et le pilotage social dans un environnement unifié et conforme. NRC InovaGès configure la plateforme selon vos processus, pas l’inverse.
Moteur de paie intelligent et automatisé
Réduisez les erreurs, fiabilisez chaque bulletin et gagnez un temps considérable sur la production mensuelle.
• Calcul automatisé des bulletins, y compris les cas complexes (pluriactivité, modulation, primes…)
• Gestion des variables, absences et congés intégrée
• Contrôle et validation avant clôture
• Bulletins dématérialisés accessibles via le portail salarié
Conformité légale garantie en continu
Restez à jour sans effort. Silae couvre plus de 830 conventions collectives et intègre automatiquement chaque évolution légale.
• Mise à jour automatique des taux, cotisations et barèmes
• Déclarations sociales nominatives (DSN) générées et transmises
• Gestion multi-conventions collectives
• Alertes en cas d’anomalie détectée
Gestion RH centralisée
Unifiez absences, temps de travail et documents RH dans une seule plateforme.
• Gestion complète des congés, absences et heures supplémentaires (module Silae Temps)
• Coffre-fort numérique pour le stockage et le partage de documents
• Portail salarié en libre-service : bulletins en ligne, demandes d’absence, mise à jour des données personnelles
Pilotage social avec Silae BI
Anticipez vos coûts RH et prenez des décisions éclairées grâce à des tableaux de bord dédiés.
• Tableau de bord masse salariale actualisé
• Analyses et reporting RH personnalisables
• Exports comptables automatiques vers votre ERP
LA SOLUTION
Un accompagnement de proximité depuis notre agence de Valence
Nous ne nous arrêtons pas au déploiement. Nos équipes locales s’impliquent à chaque étape de votre projet.
Étape 1
Cadrage
Nous analysons vos processus de paie actuels, vos conventions collectives et vos contraintes spécifiques pour définir le paramétrage adapté.
Étape 2
Paramétrage
Nous configurons Silae selon votre organisation : convention collective, accords d’entreprise, flux RH et connexion avec vos outils existants (ERP, SIRH…).
Étape 3
Formation
Nous formons vos gestionnaires de paie en présentiel ou à distance. Une formation certifiée Qualiopi pour une prise en main rapide et sereine.
Étape 4
Support durable
Nous restons à vos côtés après le go-live avec un support réactif, un suivi des mises à jour réglementaires et un accompagnement continu.
NOTRE MÉTHODE
Votre partenaire Silae dans la vallée du Rhône
NRC InovaGès est implanté au Cube Numérique, dans le parc Rovaltain, à côté de la gare TGV de Valence. Cette position au croisement de la vallée du Rhône et du Sillon Alpin nous permet d’intervenir rapidement sur les deux rives, pour les PME et ETI qui souhaitent fiabiliser leur gestion sociale.
Grâce à notre ancrage régional, nous connaissons les spécificités du tissu économique local et adaptons nos recommandations à votre contexte.
Zones d'intervention
Valence et son agglomération
Notre agence du parc Rovaltain assure les interventions et les rendez-vous en présentiel sur Valence, Romans-sur-Isère et Guilherand-Granges.
Drôme et Ardèche
Déplacements réguliers sur les deux départements : Montélimar, la Drôme provençale, le Tricastin et la vallée du Rhône ardéchoise.
Accompagnement à distance
Déploiement, support et formations disponibles selon les dossiers, avec le relais de nos agences si votre activité s’étend hors de la région.
PRÉSENCE LOCALE
Les entreprises drômoises et ardéchoises choisissent NRC InovaGès
Interlocuteur local dédié
Vous avez un référent basé à Valence, disponible pour intervenir rapidement chez vous.
Expertise multi-solutions
Nous maîtrisons l’écosystème complet pour vous accompagner sur l’ensemble des sujets : ERP, paie, RH, cybersécurité.
Accompagnement dans la durée
Nous ne disparaissons pas après la mise en production. Support, évolutions, formation.
Langage métier, pas technique
Nous parlons gestion, finance et opérations, pas que technologie.
Ils nous font confiance
Les avis de nos clients
Questions fréquemment posées
Pourquoi passer par un intégrateur Silae dans la Drôme plutôt que souscrire en direct ?
Un intégrateur Silae certifié comme NRC InovaGès vous accompagne dans le déploiement et la configuration de la plateforme selon votre activité. Contrairement à une souscription en direct, vous bénéficiez d’un paramétrage établi selon vos conventions collectives et vos accords d’entreprise, d’une formation de vos gestionnaires et d’un support local réactif assuré depuis notre agence de Valence.
Puis-je migrer mes anciennes données vers Silae ?
Oui. NRC InovaGès assure la reprise complète et sécurisée de vos données de paie depuis votre ancien logiciel, sans perte d’historique.
Silae peut-il se connecter à mon ERP ou à mon logiciel comptable ?
Oui. Notre expertise multi-solutions nous permet de connecter Silae avec des ERP comme Sage, des outils RH comme Lucca, ainsi que votre logiciel comptable éliminant toute ressaisie pour vos équipes.
Qu'est-ce que la réforme du fait générateur de paie change pour mon entreprise ?
À partir du 1er janvier 2027, chaque élément de rémunération se rattache à la période d’emploi qui l’a produit, avec les taux, plafonds et règles d’assiette de cette période. Un rappel de salaire portant sur octobre et versé en mars doit porter les règles d’octobre. En pratique, cela suppose qu’un bulletin clôturé puisse être rouvert, recalculé et propagé en DSN sans ressaisie. La question à poser à votre éditeur est simple : son moteur en est-il capable ?
Mon éditeur de paie ne suivra pas la réforme. Quelle est ma marge de manœuvre ?
Votre obligation porte sur un point unique : disposer, au 1er janvier 2027, d’un logiciel conforme aux règles de rattachement. Le choix de la solution et du partenaire vous appartient. Pour une entreprise de 100 à 500 salariés, un projet de migration mené correctement demande deux à quatre mois selon la complexité conventionnelle et le nombre d’interfaces. Une décision engagée en fin d’année ne laisse plus la marge d’un projet piloté.
Que devient l'accès à mes anciens bulletins après une migration ?
Il n’est pas automatique et doit être négocié avec votre éditeur avant la fin du contrat, pas après. Sans cette démarche, vous risquez de perdre l’accès à plusieurs années de bulletins et de données sociales, avec des conséquences directes en cas de contrôle URSSAF ou de contentieux portant sur une période antérieure. Nous traitons ce point dès le cadrage.
Combien de temps prend un déploiement Silae ?
Comptez généralement 6 à 12 semaines entre le cadrage et la première paie produite sur Silae. Le calendrier dépend du nombre de conventions collectives à paramétrer, de la volumétrie de salariés, des accords d’entreprise spécifiques et de la période de bascule retenue. Nous privilégions un démarrage en début d’exercice ou après une clôture pour limiter les reprises d’historique.
DÉMARREZ VOTRE PROJET
Démarrez votre projet Silae avec notre agence de Valence
Nos experts analysent gratuitement vos processus de paie et vous proposent un plan d’intégration adapté à votre organisation.
